安全生产 关键要“安心”

来源:巴马公司

作者:班华席

时间:2011-02-25

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形形色色的安全事故发生,不免与事故的直接和间接责任者有关,查实事故主要原因。自责中有些私下里谈及到的是受害者或责任者在事故发生时的瞬时“健忘”,精神恍惚,一些日常中记忆犹新挂在嘴边、落在耳边、顺在手边的事儿全一孤脑遗忘,事故发生,讨得个心不在焉,粗心大意事小,可留下了终生遗憾乃至追悔莫及。

工作、家庭、交往,生活里每一处细节,无处不在的烦恼和揪心之事,或多或少影响人们的日常行事方式和思维。

工作中岗位不尽如意,同事间小有摩擦,绩效考核、评优选劣不公平,奖金分配不准衡;家庭里妻儿老小健康,居家的基本条件满足,子女的教育成功与否,日常琐事柴米油盐的烦恼;交往时亲戚间走动,朋友间你来我往,同事间撤杯换盏等等这些生活中实实在在存在的有形问题,无形的压力,难免没一丝忧郁。心理落差,磕磕碰碰,最直接的带来是情绪的波动。把一个不安的坏情绪带入工作中,让怨恨渲泄在操作时,所要遵守的章程,必须遵循的施工计划皆是空谈一论。瞬时的失忆,走样的操作,带来的是常常的走错区间,屡屡的出现偏差,生生的误碰误闯,让事故苗头时时潜伏,异常隐患深深埋下,事故伤害频频发生。

如何把外来干扰屏蔽在现场工作之外,让不安情绪和现场施工人员之间建立一道防火墙,使生产人员有一个饱满的工作热情,心无杂念的投入到工作中,降低事故发生机率,这就需单位领导,项目负责人,施工组成员共同做好以下的工作:领导管理层要做好必要的思想工作,关键岗位安排采取竞(选)聘制,因材适用,少做因人设岗的事,让技长者谋其事;一碗水端平,把工作中奖惩兑现真正的做到尺度把握一致,奖优罚劣不带入任何私情、个念,对事不对人,让下层看到一片阳光。其次是同事同僚间要多交心了解,张家长李家短不谈,矛盾困难多处处关心,相互照应,因势利导,让同事的心结得以化解。再者员工自身要多做少说,善于应对各种复杂的环境,吃亏是福,理解舍得,人生也就几十年,何度光阴如蹲监,宽心舒心,让自己不带工作,全身心地投入。

  置身于烦恼度外,心安自然神定,慌乱无序都靠边,事故隐患就会从身边悄悄溜走。

纪检监察是党的纪律检查机关和政府的监察部门行使的两种职能。
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